Mina relationer

Skapade till relationer

Jesus får vid ett tillfälle frågan om vilket som är det viktigaste budet. Han säger: ”älska Gud med hela ditt hjärta och med hela din själ och med hela ditt förstånd.” Sedan fortsätter Jesus: ”älska din nästa som dig själv.” Det är här det kristna ledarskapet har sin utgångspunkt. Gud älskar oss först och vi får kraft av Gud att älska andra med den kärleken.

Att leda med sitt liv innebär att se på världen med Guds ögon. Det innebär att vara öppen, nyfiken och villig att lära sig nya saker. Att lära sig att leda innebär att först följa. Att ha en lärjunges perspektiv på tillvaron – älska Gud, sig själv, sin nästa och skapelsen.

Att samtala om

Ledarskap handlar om att få kärleken att växa – hur vill du leda?
Vilka steg vill du ta i kärleken till dig själv, Gud, andra och skapelsen?

Att leda är att tjäna

Ledarskap är att få andra att växa i sina liv och i sin tro och gemenskap med Gud. Det är att öppna potential hos andra. Att få andra att växa till i sina liv. Det gör vi genom att betjäna andra. ”Jag är mitt ibland er som er tjänare” säger Jesus. Han leder som tjänare och det ska vi med. Då visar vi på ett större perspektiv och riktar deltagaren mot kärleken till Gud, skapelsen, sig själv och andra. Som ledare söker vi då främst andras bästa och vi vet att vi inte är viktigare eller större än dem vi leder och tjänar.

Jesu tjänande ledarskap kännetecknas av fyra perspektiv: hjärtat, huvudet, händerna och en hel identitet. I hjärtat finns vår utgångspunkt. Det är där motivationen finns. I huvudet finns vårt sätt att tänka, i händerna syns vårt uppträdande som ledare och identiteten är det som andra uppfattar. Dessa fyra bildar tillsammans en helhet av tjänande ledarskap.

Att samtala om

Hur leder man så att andra växer?
Vad tänker ni kring de fyra perspektiven av Jesu tjänande ledarskap?

Skapa förtroende som ledare

En ledare behöver bygga förtroende runt sig. Hur går det till? Människor följer ledare som är trovärdiga. Som lever som de lär. Det börjar i våra hjärtan. De värderingar och de övertygelser vi har formar dem vi är. Här är fem viktiga områden för ett trovärdigt ledarskap.

Upptäck vem du är och var dig själv

Som ledare behöver du reflektera och ta ansvar kring vem du är och de värderingar som du sänder ut – medvetet eller omedvetet.

Fokusera på dem du leder

Sök andras bästa! Fundera över hur livet ser ut för de du är ledare för och inspirera dem genom att väcka drömmar och tända hjärtan.

Forma delade värderingar

Sätt tillsammans med deltagarna ord på verksamhetens vision, visa hur den kan levas tillsammans och forma en kultur som går i linje med denna vision och värderingar.

Utveckla delaktigheten

Led utifrån visionen och ge plats för deltagarna att bidra utifrån gåvor och längtan.

Tjäna ett syfte tillsammans

Att göra något meningsfullt tillsammans skapar engagemang. Motivera dem att tjäna ett större syfte än att bygga relationer för sig själva. Gör något för er stad och era medmänniskor!

Att samtala om

Vad vill ni göra som ledargrupp för att skapa förtroende?
Vill ni ta steg på något område för ett mer trovärdigt ledarskap?

Gruppövning: Det goda ledarskapet

Välj ut 10 – 15 ord som ni anser beskriver ett bra ledarskap.
Välj därefter ut tre ord som är särskilt centrala eller sammanfattar ett bra ledarskap.
Formulera därefter en mening där dessa tre ord ingår.