Nystart igen

Sankt Peterskyrkan, en tidigare metodistkyrka på Norrmalm i Stockholm, stod för några år sedan inför ett faktum: antingen kommer församlingen att dö eller så får man börja på nytt. Församlingen som funnits i över hundra år, var vid det här laget en liten åldrande skara. Man visste att man behövde göra något utöver det vanliga för att vända utvecklingen.

Vid denna tidspunkt så lade man ned mycket tid kring frågan om församlingens framtid. Ledningen analyserade och diskuterade församlingens nästa steg. Snart beslutade de sig för en omstart. Det fanns en glöd och en längtan kvar och utifrån en gemensam vision så ville de nu de anställa en pastor.

De tog kontakt med Equmeniakyrkan för tillsammans jobba med förnyelse och omstart. I det samtalet så kom också förslaget upp om att anställa en pastor och Linus Brengesjö fick frågan. Han minns tydligt det första samtalet med församlingen:
”Jag hade tidigare jobbat med unga vuxna i pionjärarbete, men det här var annorlunda. Detta gällde hela församlingen. Här såg jag möjlighet att få vara med i ett sammanhang och skapa föryngring.”

Linus såg potentialen. En vacker kyrka mitt i Stockholm, med en vilja att utvecklas. Ingen visste vid det här laget vad det skulle innebära: ”Vi kunde fokusera på det viktigaste, att gå till kärnan med vår gemenskap. Det första vi fick göra var att samla fler goda ledare som kunde vara med och bära församlingens utveckling framåt.”

Fler ledare att bygga på

Så Linus gav sig ut för att bjuda med människor till St Peterskyrkan. Snart mötte han två pastorsstudenter, Maria Dahlqvist och David Lund från Teologiska Högskolan som han gärna ville ha med i församlingens bärarlag. Han bjöd med dem till en söndagsgudstjänst.

Maria förklarar sina första intryck: ”Vi möttes av en liten grupp men de hälsade på oss på ett kärleksfullt sätt. Jag minns särskilt en av de äldsta, som verkligen visade att han uppskattade vårt besök. Vi var inte vana med gudstjänstens liturgi, men det kändes ändå som att vi kom hem. Det var här Gud ville att vi skulle vara.”

”När jag kom till gudstjänsten med tio besökare så undrade jag var denna församling ska sluta. Men något drabbade mig. De såg sanningen om sig själva. Om vi inte gör något så kommer vi dö om tio år. Den där tydligheten blev jag intresserad av. Här kan det hända saker, för de vet var de är. Men de ville också någon annanstans” menar David.

Vid den här tiden ville Linus förstå församlingens historia och tradition, och läste därför mycket av John Wesley, grundaren av Metodistkyrkan: ”Hos Wesley finns en stor hängivenhet, att vara ett exempel, ett föredöme, ett ljus. Tidiga metodister vandrade ut på gatan, man levde bland de mest utsatta. Det var den berättelsen som jag försökte förmedla. Detta vill vi göra idag.”

Satsar på att nå unga vuxna

Tidigare hade församlingen satsat på många olika verksamheter som med tiden blivit tungrodda. Det ville man inte göra om. Ett beslut togs snart att rikta in sina nya mötesplatser mot åldern 20-30 år. Det är en åldersgrupp som ligger i riskzonen av att hoppa av församlingen. Om man kommer inflyttad till Stockholm så är tendensen att man inte kommer med alls. Det behovet ville församlingen möta. Man visste också att unga många gånger är trötta på verksamheter, därför ville man erbjuda något annat.

De valde att erbjuda lovsångsgudstjänster på fredagar och Bibel & Brunch på lördagar. Två nya samlingsplatser som riktar sig medvetet mot unga vuxna. De har blivit viktiga platser för att bjuda in till gemenskap och vidare engagemang i församlingen.

David är en av de ansvariga ledarna: ”Vi måste vara lugna och inte skynda för snabbt. Nu försöker vi samla människor till att bli fler. Vi måste få tag i människor som vill engagera sig, och inte bara studenter. Vi behöver nå medelålders som stannar. Utifrån en större grupp så kan en vision växa fram. ”

Utmaningar längs vägen

Även om församlingen varit öppen inför förändringar, så har det inte varit enkelt. Linus talar om att de tidigare levt i en överlevnadskultur, där allt har sin ordning. Man byter inte ut dukar, alla har sina roller, gudstjänsten har sin form. Men att förändra en församlings kultur är smärtsamt:

”Alla som kommer in är med och skapar nytt. När vi är i detta läge av förändring så finns det smärta i att vi inte vet vad som kommer att fungera. Det finns de som inte hänger med i förändringarna” säger Linus.

Men trots dessa utmaningar så vill församlingen utvecklas. Linus, Maria och David är överens om att man vill denna omstart på riktigt. Det är inte heller så att växandet bara handlar om antal, utan också om en inre i överlåtelse till Gud. Dessutom ser de vad som händer när människor får komma i funktion i gemenskapen, en del som varit med länge får ny energi och en förnyad kärlek till församlingen.

Nystart av Equmeniaförening

Under hösten 2014 så gick församlingen in i ett samarbete med Equmenia för att starta upp en ungdomsförening i St Peterskyrkan. De har mötts vid ett antal tillfällen för att tala ideologi, vision, mål och metoder bland barn och unga. David Lund är entusiastisk inför samarbetet: ”Equmenia är en väldigt bra organisation. De är tydliga med varför de finns till, för att barn och unga ska få lära känna Jesus. Att få finnas med i den gemenskapen känns tryggt och bra. Vi får inspireras av dem, vara en del av något större och visa det utåt.”

Linus fortsätter: ”I vårt förnyelsearbete så har vår satsning mot den unga generationen varit en spjutspets. Det är de som kommer att bära församlingen vidare. Därför har kopplingen till Equmenia varit naturlig. Där har vi fått hjälp i hur vi ska tänka kring förnyelsearbete. Att satsa på en ungdomsförening är att satsa på hela församlingens förnyelse.”

 

Längtan att nå människor med Jesus

Hos dessa tre ledare finns en gemensam längtan att förnya församlingen och bli en resurs för människor i Stockholm: ”Jag tycker att den största utmaningen är att nå de som finns på gatan i Stockholm, de som ännu inte tror. Jag tror att vårt uttryck i gudstjänsten kan tilltala även dem. Vi vill nå ut till människor med Jesus” menar Maria. Hon har tidigare bara funnits i etablerade församlingar, men här finns en öppenhet att lyssna in Gud och låta honom leda vad som är nästa steg.

David känner att Gud har kallat honom till församlingen. Han ser det som sin uppgift att hjälpa församlingen under de år som han finns i Stockholm, för att på några års sikt vara helt självbärande.

”Drottninggatan ligger bara hundra meter från oss. Vi har fått ett hjärta för det. Vi behöver vara vid det största shoppingsstråket. Vi skulle kunna leda människor från Drottninggatan till St Peter ” avslutar Linus.

Fyra faktorer som har stor betydelse för att utveckla församling och förening:

HISTORIEN
Vad i vår församlings berättelse kan vi knyta an till?
Förändring kommer av att vi lär känna vår historia. Man måste bygga på det som redan finns. Utvecklingen ni vill se behöver knyta an till er församlings rötter och missionsuppdraget.

VISIONEN
Vad kallar Gud oss till i denna tid?
Klargör varför ni går i den riktning ni gör. Metoden kommer efter. När ni riktar in er verksamhet mot ett missionsuppdrag så är det risk att man förlorar några på vägen som inte känner igen sig, men visionen kommer att ge nytt liv till gemenskapen.

FÖRÄNDRINGSVILJAN
Är vi beredda att förändra vår kultur för att växa?
Förändra det som verkligen utvecklar gemenskapen. Kan vi låta något dö för att nytt liv ska växa fram? Vi behöver bli mer upptagna av de verkliga behov som finns utanför vår församling, istället för interna frågor.

TRON
Är vi beredda att överlåta oss till Guds vilja?
Vad tror vi på? Vem litar vi på i denna process? Tror vi att Gud kan leda oss genom förnyelse? Vi behöver lyssna till Gud och ha stor tilltro till Guds ledning genom bön och överlåtelse.
(Inspirerat av en text av Will Willimon, en teolog inom Metodistkyrkan i USA och en av Linus Brengesjös inspiratörer. Läs mer på willwillimon.wordpress.com)

 

 

• Dela